09 September 2026
Auditorio Icaza
Distintos representantes del mundo empresarial, administrativo y académico participaron el pasado 9 de septiembre, en la Universidad, en la jornada "Conciliación que crea valor: personas, talento y competitividad". Organizada por el departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno vasco, con la colaboración de Deusto Business School, el encuentro fue un intecambio de reflexiones sobre el bienestar que suponen los planes de conciliación creados por distintas empresas tanto para las personas trabajadoras como para la producción y facturación de las mismas.
La decana Macarena Cuenca y la consejera Nerea Melgosa abrieron este acto que incluyó la ponencia inaugural: "Conciliación que genera valor: personas, talento y competitividad y un apartado dedicado a "La conciliación en la práctica: experiencias empresariales". Además, el evento sirvió de marco para la presentación de la convocatoria 2026 de ayudas económicas a entidades o personas autónomas de la Comunidad Autónoma del País Vasco para la realización de un Diagnóstico de situación y de un Plan de Acción, en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Hambre de conciliación
En palabras de la consejera Nerea Melgosa las medidas de conciliación laboral y familiar sirven para construir empresas más competitivas, familias más protegidas y vidas más dignas. “La conciliación laboral hoy en día es una de las necesidades que más demandan las familias. Que una empresa o cooperativa tenga un plan de conciliación y ofrezca facilidades a la hora de conciliar es la balanza de la que emana el bienestar en muchos hogares de Euskadi y de la misma manera genera beneficios empresariales”, añadió.
Por su parte, la decana de Deusto Business School señaló que, en la Universidad, creemos firmemente que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral no es solo una cuestión de bienestar individual, sino un pilar estratégico de competitividad y sostenibilidad económica. En su opinión, las organizaciones que promueven entornos de trabajo corresponsables y flexibles “no solo cuidan a sus personas, sino que atraen y fidelizan el mejor talento, impulsando la innovación y el valor a largo plazo”.
Marc Grau-Grau, encargado de ofrecer la ponencia inaugural de la jornada, es director del Instituto de Estudios Familiares Avanzados (IESF) y profesor asociado de Políticas Sociales y Familiares de la Universidad Internacional de Cataluña (UIC Barcelona). Según ha explicado, “cuando una empresa ofrece una flexibilidad basada en la conciliación, de forma honesta, eso lo cambia todo. Cada vez hay más buenos ejemplos, hay una nueva necesidad social, hay hambre de conciliación. Las organizaciones tienen una responsabilidad social y tienen que ser parte de la solución”.
Tras la conferencia inaugural representantes de las empresas Rivera Smart Facility Services eta Gosa Vidrala tomaron parte en una mesa redonda en la que desgranaron las medidas de conciliación puestas en marcha en sus organizaciones empresariales y el beneficio que les ha reportado.
Ayudas a empresas 2026
Las ayudas económicas a empresas o trabajadores autónomos con establecimientos ubicados en Euskadi, para la realización de un diagnóstico de situación y de un plan de acción en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral correspondientes al ejercicio 2026 y que otorga el Departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico se podrán solicitar hasta el 30 de septiembre. La cuantía total de las ayudas es de 420 mil euros y se subvenciona hasta el 70% de lo que cueste el plan o el diagnóstico. Las ayudas se dirigen a cualquier entidad del ámbito privado, independientemente de si es una microempresa, una PYME o una gran empresa. Las personas que trabajan de forma autónoma también podrán solicitar la ayuda. Para pedir la ayuda o solicitar más información: familia@euskadi.eus
