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Igualdad

La igualdad en Deusto

El compromiso de Deusto es contribuir a un cambio de cultura, que ayude a superar las discriminaciones de niñas y jóvenes en el acceso a la educación de calidad, a promover estrategias de equidad en el ámbito laboral y de representación pública y a prevenir la violencia sexual o sexista.

El actual Plan de Igualdad aspira a transformar nuestra cultura institucional para lograr una igualdad efectiva, incorporando la perspectiva de género de forma eficaz en nuestras actividades docentes, de investigación y de transferencia, para contribuir a un cambio social.

  • Gestión de personas: selección, contratación, promoción, sistema retributivo y medidas de conciliación.
  • Docencia e investigación.
  • Modelo de liderazgo: representación igualitaria en la toma de decisión, liderazgo inclusivo y transformador.
  • Prevención y denuncia de violencias sexuales o sexistas.
  • Relaciones y comunicación institucional para superar estereotipos sexistas.

Contacto

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA (RSU)

Avda. Universidades 24. 48007 Bilbao (Bizkaia)

944 139 488
rsu@deusto.es
 

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Comisión

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Comisión

Comisión técnica de acoso de Bilbao

  • Presidenta: María Silvestre Cabrera.
  • Secretario: Iñigo Fernández Rivera.
  • Carolina de León.
  • Juan de Dios Ugalde.

Comisíón técnica de acoso de Donostia-San Sebastián

  • Presidenta: María Silvestre Cabrera.
  • Secretario: Iñigo Fernández Rivera.
  • Iñigo Mugarza Lazcanoiturburu.
  • María Irazusta.

Incorpora La igualdad de género en el ODS5

La Agenda 2030

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Reconocimientos

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Reconocimientos

El Máster en Intervención en Violencia contra las Mujeres de la Universidad de Deusto es desde 2003 un referente pionero y único en ofertar formación específica en materia de intervención en violencia contra las mujeres en respuesta a una gran demanda social en la materia. Además, fue reconocido con el Premio Emakunde a la Igualdad en 2018.

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