22 noviembre 2017
Campus Bilbao
La asignatura de “Estructura Organizativa” del máster de RRHH llega a su fin y, como cierre, hemos tenido como invitado a Luis Fernández, presidente de Vicrila, empresa a la que ha dedicado los últimos 24 años. Ha sido un lujo poder escuchar de primera mano la reciente transformación estratégica y estructural de Vicrila. La organización, antes orientada a producir, ahora tenía claro que su foco era el cliente y esto desencadenó un sinfín de cambios organizativos: las cédulas de alto rendimiento, el concepto de minicompañías, los líderes en lugar de jefes, la ruptura de barreras organizacionales, la especialización conjunta… La clase terminó con una sensación agridulce; cuántas decisiones bien tomadas y sin embargo, qué final más triste. Gracias, Luis, por compartir con nosotros tu historia y tu experiencia.
