15 julio 2015
Campus San Sebastián
Recientemente se ha celebrado en Madrid (Centro de Convenciones Mapfre) el acto de entrega de la XIX edición de los Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos. En la categoría de Responsabilidad Social Corporativa se entregaron los premios de la XIII edición que llevan el nombre de José Luis Pérez, quien fuera profesor y catedrático de Políticas de Recursos Humanos de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales en el campus de San Sebastián de la Universidad de Deusto.
Beatriz Sánchez, Directora de Responsabilidad Social, y Beatriz Lozano, Directora de Formación y Desarrollo de Capital Humano, de Indra, recogieron el primer Premio de Responsabilidad Social con que fue galardona su compañía, por la integración de las políticas de Responsabilidad Social en la estrategia global de la compañía, así como las evidencias aportadas en todas las áreas de la RSC lo que permite un seguimiento puntual de todas las acciones emprendidas y la decisión de medir su impacto y alcance social. Indra dispone de un Plan Director de RSC desde 2003 que se sustenta sobre los principios de sostenibilidad y diversidad. Asimismo, el jurado de esta edición, compuesto por profesores de Deusto Business School y el director de Capital Humano, decidió conceder una Mención Especial en la categoría de Responsabilidad Social a Papelería Tamayo, por su trayectoria, su visión y su alto compromiso con la sociedad, el medio ambiente y con los trabajadores, y a MetLife por la visión original, innovadora y positiva del proyecto LIFE CHANGER. En la imagen adjunta Mila Pérez, profesora de Deusto Business School hace entrega de la Mención Especial a Eugenio Tamayo, gerente de Papelería Tamayo.
El Premio instituido por la revista Capital Humano y Deusto Business School de la Universidad de Deusto tiene como objetivo reconocer y destacar las mejores políticas, iniciativas y actuaciones en materia de Responsabilidad Social de las empresas. Con la institución del “Premio José Luis Pérez a la Responsabilidad Social de las Empresas”, los organizadores quieren reconocer, apoyar y fomentar públicamente las políticas, proyectos e iniciativas en materia de Responsabilidad Social llevadas a cabo por las empresas españolas, en general, y por los Departamentos de Recursos Humanos, en particular. Del mismo modo, han decidido que el premio lleve el nombre del profesor José Luis Pérez, catedrático de Políticas de Recursos Humanos de la DBS, y persona caracterizada por ser exponente y defensor de estos valores.
La responsabilidad social empresarial ha cobrado un especial protagonismo en el mundo de los negocios, tanto en el ámbito corporativo, como en el profesional y de las relaciones laborales. Los nuevos modelos de gestión se basan, entre otras, en teorías sobre la implicación de los empleados en los objetivos de las empresas, en las ventajas de la gestión por competencias y en la utilización de sistemas de evaluación del desempeño y valoración del rendimiento. Sin embargo, no siempre estas técnicas encuentran continuidad en políticas de promoción, retribución y motivación del personal. Todo ello sin dejar de lado la responsabilidad y comportamientos éticos que en todo momento debe exigirse a los empleados como parte de la empresa. Pero este es sólo un aspecto de la responsabilidad social. También existe una vertiente externa relacionada con proveedores, clientes, accionistas y, como no podía ser de otra manera, con el respeto al medio ambiente.
Muchas empresas tienen como uno de sus principales activos su definición de misión en la que suelen aludir de alguna manera a la función social que desarrollan, más allá de la consecución de los mejores resultados económicos posibles. Es un hecho que cada vez más está calando en las empresas, y en sus directivos, la necesidad de actuar con criterios éticos y sociales.
