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Está diseñado de tal forma que, a través de diversas materias, adquieras la formación básica del ámbito jurídico y el funcionamiento de la empresa al mismo tiempo que se lleva a cabo una primera aproximación a las Relaciones Laborales.
Profundizarás en las distintas disciplinas jurídicas tradicionales (Derecho de sociedades, administrativo, jurisdiccional y civil...) afianzando el razonamiento y las metodologías del Derecho. Trabajarás sobre las particularidades que presentan las Relaciones Laborales a través de diversas materias, sin abandonar la visión de la empresa (Empleo Público, Recursos Humanos, Sociología...).
Abarcarás materias de especial relevancia en el Derecho y en las Relaciones Laborales (Derecho tributario, Prevención de riesgos laborales...), abordando una formación integral.
Complementarás tu formación profundizando en materias más complejas tales como el Derecho Procesal Laboral, y concluirás tus estudios con dos Trabajos de Fin de Grado, que te proporcionarán una perspectiva integradora de las competencias adquiridas en relación con el Derecho, la Empresa y las Relaciones Laborales.
Derecho + Relaciones Laborales
Plan nuevo (1103)
| Asignatura | Consulta guía | Semestre | ECTS | Impartida en | Tipo |
|---|---|---|---|---|---|
1º | 6 | es | B | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
Derecho Jurisdiccional y Procedimientos Civiles Declarativos | 2º | 6 | es | O | |
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | B | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | B | ||
Ética I: Formación en Valores (Ciudadanía para el Cambio Social) | 2º | 6 | es | B | |
Ética I: Formación en Valores (Introducción a la Ayuda Humanitaria Internacional) | 2º | 6 | en-es | B | |
2º | 6 | en-eu-es | B | ||
Ética I: Formación en valores (Experiencia de Dios: una Aproximación cristiana) | 2º | 6 | es | B | |
2º | 6 | es | B | ||
Ética I: Formación en valores (Oriente y Occidente en sus grandes tradiciones religiosas) | 2º | 6 | eu-es | B | |
Ética I: Formación en valores (Participación Social y Valores) | 2º | 6 | es | B |
| Asignatura | Consulta guía | Semestre | ECTS | Impartida en | Tipo |
|---|---|---|---|---|---|
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O |
| Asignatura | Consulta guía | Semestre | ECTS | Impartida en | Tipo |
|---|---|---|---|---|---|
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O |
| Asignatura | Consulta guía | Semestre | ECTS | Impartida en | Tipo |
|---|---|---|---|---|---|
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | O | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | P | ||
1º | 6 | es | E | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | 3 | ||
2º | 6 | es | 3 | ||
2º | 6 | es | 3 | ||
Técnicas de Negociación y Habilidades para la Gestión de Conflictos | 2º | 6 | es | O | |
Técnicas de Negociación y Habilidades para la Gestión de Conflictos (Dual) | 2º | 6 | es | O |
Plan antiguo (1003)
| Asignatura | Consulta guía | Semestre | ECTS | Impartida en | Tipo |
|---|---|---|---|---|---|
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | O | ||
2º | 6 | es | P | ||
2º | 6 | es | 3 | ||
2º | 6 | es | 3 | ||
2º | 6 | es | 3 |
El Itinerario Dual conlleva la adquisición de conocimientos teóricos y prácticos propios del Grado de Relaciones Laborales de forma simultánea en el aula y en una empresa de acogida, esto es, aplicando la metodología “aprender haciendo” (learning by doing). El alumnado tiene un papel activo en el proceso de aprendizaje, que será supervisado y evaluado por los facilitadores de la Universidad de Deusto y de la empresa o entidad de acogida.
La Facultad ofrecerá como máximo 15 plazas para la realización del Itinerario Dual de Relaciones Laborales, dependiendo del alumnado matriculado en cada curso académico.
El alumnado que cumpla los requisitos para participar en el proceso y esté interesado en el mismo presentará su CV a la Coordinación del Itinerario. Estos CV serán llevados a la Comisión Mixta y se estudiarán conjuntamente por la Facultad de Derecho y las empresas participantes. Además, el alumnado que presente su CV se compromete a aceptar la plaza que se le asigne.
El Itinerario consta de 60 créditos ECTS que suponen un total de 1200 horas de trabajo. En concreto, se cursarán en formato dual las siguientes asignaturas:
La evaluación de las asignaturas que forman parte del Itinerario se llevará a cabo de manera conjunta entre los facilitadores de la sede de acogida y de la Universidad.
El alumnado participante del Itinerario Dual podrá abandonarlo y volver al Itinerario general, siempre que no haya superado la mitad de los créditos definidos en el Itinerario Dual.
La Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto mantiene un contacto estrecho con las entidades que participan en el Itinerario Dual, con el fin último de garantizar la efectividad del proceso de enseñanza-aprendizaje.
A través del Itinerario Internacional, cursarás el 1º semestre de 5º curso en una Universidad extranjera referente en Relaciones Laborales.
Consiste en elaborar dos proyectos de intervención e investigación, su exposición y defensa en público. Realizarás un Trabajo de Fin de Grado en Derecho y otro en el Grado en Relaciones Laborales. Su superación demuestra que el alumno ya está en condiciones de aplicar sus conocimientos.
Convocatorias máximas, condiciones de permanencia, reconocimiento de créditos y Normas Marco.