11 marzo 2026
Madrid
Clara Fontán, directora de Inteligencia y Operaciones en Corporate Excellence recogió el primer premio; María Porta, directora de Talento, Comunicación y RSC de Globalvia, el correspondiente al accésit del 60% de la matrícula y la directora de la Fundación Princesa de Asturias, Teresa Sanjurjo, el de profesional de trayectoria contrastada
El Premio Mujer y Liderazgo celebró el pasado 11 de marzo la gala de entrega de galardones de la que ha sido su cuarta edición en la sede madrileña de Deusto Business School, en el Campus Arrupe.
Con el apoyo del diario 'Cinco Días' y el Banco Santander, estos premios tienen por objetivo distinguir a mujeres profesionales con alto potencial para que avancen en su carrera profesional a través de la formación, por lo que se ofrece a las ganadoras la posibilidad de matricularse en cualquiera de los programas executive de Deusto Business School que elijan las ganadoras.
El jurado, integrado por la directora general de Deusto Business School, Almudena Eizaguirre (presidenta) y por Ricardo de Querol, subdirector de El País y director de Cinco Días; Carlos Prieto, director territorial de País Vasco de Banco Santander; Manuel López Donaire, presidente en Delaviuda Confectionery Group; Marta Beltrán, directora de ADEFAM y Mercedes Oblanca, presidenta de Accenture España y Portugal en su calidad de ganadora del premio a la trayectoria consolidada de la pasada edición, acordó otorgar el primer premio de esta cuarta edición a Clara Fontán, directora de Inteligencia y Operaciones en Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership.
El premio se le otorgó por su destacada trayectoria profesional, su compromiso con la innovación y la transformación organizacional, y su liderazgo inspirador en el desarrollo de equipos diversos y sostenibles. Su capacidad para impulsar proyectos con impacto social y su ejemplo de excelencia y visión estratégica reflejan plenamente los valores que este premio promueve. Clara Fontán recibió su galardón de manos del subdirector de Cinco Días, Ricardo de Querol.
Por su parte, María Porta, ganadora del accésit, recogió el premio que le entregó Miguel López Valverde, director de Instituciones País Vasco de Banco Santander.
Maria Porta fue elegida por el jurado debido a su sobresaliente recorrido profesional, su capacidad para liderar con integridad y empatía, y su contribución al impulso del talento femenino en entornos empresariales exigentes..
La tercera de las premiadas en la ceremonia fue la directora de la Fundación Princesa de Asturias, Teresa Sanjurjo. Sanjurjo fue elegida por representar de manera ejemplar los valores que inspiran tanto el premio como el proyecto educativo de Deusto Business School, ya que ha desarrollado una labor de enorme relevancia en la promoción de los valores universales de la excelencia, el diálogo, la cooperación internacional y el servicio a los demás. Su trayectoria ejemplifica los principios del liderazgo humanista demostrando que es posible dirigir con humildad, inspirar desde la autenticidad y generar impacto desde la integridad. Teresa Sanjurjo es, en suma, referente de una forma de liderar acorde con los valores de Deusto Business School que debe servir de ejemplo en la carrera profesional de otras mujeres.
En su caso, Teresa Sanjurjo recogió su galardón de manos de la presidenta de Accenture para España y Portugal, Mercedes Oblanca, que fue la ganadora de la pasada edición del premio en la misma categoría de mujer profesional con trayectoria consolidada y que puede ser ejemplo para las nuevas generaciones.
Las tres ganadoras pronunciaron ante el numeroso público asistente unos emotivos discursos en los que agradecieron sus premios y destacaron la importancia de tener referentes femeninos que puedan servir de faro en el desarrollo profesional de más mujeres.
El acto fue inaugurado por la decana de Deusto Business School, Maracena Cuenca, quien destacó que vivimos en un cambio de época donde los retos globales desde la sostenibilidad hasta la revolución tecnológica exigen una nueva forma de dirigir. Ya no basta con gestionar; hay que inspirar. Y en ese camino, el liderazgo de las mujeres no es solo una cuestión de equidad, sino de excelencia estratégica.
La directora general, Almudena Eizaguirre, fue la encargada del discurso de cierre. En su alocución hizo hincapié en el hecho de que en el área de Executive Education de la escuela de negocios de la Universidad de Deusto “no solo enseñamos finanzas, estrategia o tecnología. Nuestro verdadero foco está puesto en el Liderazgo Humanista”, aseguró.
La ceremonia de entrega de premios se cerró con la actuación del trovador y activista sierraleonés Anthony Seydu Zachariah Jalloh, conocido como Seydu. Su historia personal es tan inspiradora como su música. Llegó a ella gracias a su abuelo, que le enseñó a fabricar instrumentos con materiales reciclados, un luthier de supervivencia capaz de extraer la magia de casi cualquier cosa. Mientras, de su madre Fatmata Jalloh aprendió la delicadeza de los cantos fullah mandinga. Ambas fueron vivencias que han forjado su identidad.
La «guerra de diamantes» dejó en el desamparo a miles de niños-soldado, consecuencia de una de las levas más salvajes. Seydu no solo ha dejado una huella en la música, también en la vida de muchos de esos niños. En 2004 fundó la ONG Diamond Child School of Arts and Culture, una escuela-taller en Freetown para niños huérfanos de guerra, mutilados y excombatientes.
Seydu impulsó esta «vuelta al cole» en aquellos niños que crecieron con la brutalidad como norma, con verdaderas dificultades para integrarse en la sociedad civil. Cambiaron el kalashnikov por una guitarra. Seydu utiliza la música y la educación como herramienta de sanación y reintegración social.
Tras la actuación de Seydu se pasó a la celebración de un cóctel networking no sin antes anunciar la apertura de la quinta edición del Premio Mujer y Liderazgo.
