Dentro del Grado en Psicología, tienes la opción de cursar una especialización añadida en Psicología de las organizaciones a lo largo de 2º, 3º y 4º , impartida en coordinación con Deusto Business School.
Psicología
Diploma de especialización en Psicología de las Organizaciones
Asignaturas y estructura
NOTA: Para conseguir el Diploma será necesario completar las asignaturas que siguen a continuación (36 ECTS) con otros 24 ECTS adicionales de asignaturas obligatorias y optativas a lo largo del Grado.
Asignatura Contenidos ECTS Curso y semestre Bienestar y salud en las organizaciones • Trabajo y bienestar. Las funciones psicosociales del trabajo. Integración y orientación laboral. Jubilación de las personas trabajadoras.
• Modelos tradicionales de salud en el trabajo. Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Organizaciones Saludables desde la Psicología Organizacional Positiva.
• Prácticas y recursos en las Organizaciones Saludables.
• Capital Psicológico Positivo de las personas trabajadoras y “Engagement”.6 2º 1er semestre Gestión de Conflictos. Negociación y Mediación • Conceptualización del conflicto: conflicto y optimización del rendimiento, tipos de conflictos, escenarios del conflicto.
• Habilidades interpersonales para la gestión del conflicto.
• Papel de las emociones en la gestión del conflicto.
• Estructura y proceso del conflicto.
• Efectos de un conflicto bien o mal gestionado.
• Modelos de intervención en conflicto. Estilos personales en la gestión del conflicto
• La Negociación
• La Mediación
• Evaluación de la gestión del conflicto.6 2º 2º semestre Introducción a economía de la empresa • La empresa: objetivos y tipos.
• Las funciones básicas de la empresa
- La función de marketing
- La función de producción
- La función económico-financiera
- La función de gestión de personas
- Otras
• El proceso de dirección de la empresa.6 3º 1er semestre Gestión del Cambio • El cambio del entorno
• Los principios básicos del cambio
• Taxonomía del cambio organizacional
• El cambio de conducta en las organizaciones
• El cambio emocional
• El coaching como herramienta de cambio
• La clave de la gestión del cambio: la flexibilidad
• Modelos de gestión organizacional6 3º 2º semestre La conducta emprendedora y la participación en las organizaciones • Conceptualización del emprendimiento: qué es, cómo se fomenta y su importancia en la empresa.
• La conducta emprendedora desde la Psicología.
• Emprendimiento interno y externo.
• La creatividad en la empresa.
• Innovación en los modelos de negocio.
• Creación de ambiente necesario para la innovación.
• La participación en las organizaciones.
• Diseño de proyectos innovadores.
• El plan de negocio.
• La gestión de proyectos.
• Personal branding.6 4º 1er semestre Habilidades Psicológicas en el contexto de las organizaciones: Consejo psicológico en contexto organizacional • Los principios de ayuda psicológica: El acompañamiento personal y el consejo.
• El conocimiento propio y el afrontamiento de retos y situaciones personales diversas.
• El proceso de comunicación: La escucha y la comprensión empática.
• La destreza de la acogida
• La destreza de preguntar
• El trabajo con las emociones.
• La destreza de la objetivación responsable de las metas, la estrategia y la planificación.6 4º 2º semestre
Diploma de especialización en Psicología de las Organizaciones
Dentro del Grado en Psicología, tienes la opción de cursar una especialización añadida en Psicología de las organizaciones a lo largo de 2º, 3º y 4º , impartida en coordinación con Deusto Business School.
Asignaturas y estructura
NOTA: Para conseguir el Diploma será necesario completar las asignaturas que siguen a continuación (36 ECTS) con otros 24 ECTS adicionales de asignaturas obligatorias y optativas a lo largo del Grado.
Asignatura Contenidos ECTS Curso y semestre Bienestar y salud en las organizaciones • Trabajo y bienestar. Las funciones psicosociales del trabajo. Integración y orientación laboral. Jubilación de las personas trabajadoras.
• Modelos tradicionales de salud en el trabajo. Prevención de riesgos psicosociales en el trabajo.
• Organizaciones Saludables desde la Psicología Organizacional Positiva.
• Prácticas y recursos en las Organizaciones Saludables.
• Capital Psicológico Positivo de las personas trabajadoras y “Engagement”.6 2º 1er semestre Gestión de Conflictos. Negociación y Mediación • Conceptualización del conflicto: conflicto y optimización del rendimiento, tipos de conflictos, escenarios del conflicto.
• Habilidades interpersonales para la gestión del conflicto.
• Papel de las emociones en la gestión del conflicto.
• Estructura y proceso del conflicto.
• Efectos de un conflicto bien o mal gestionado.
• Modelos de intervención en conflicto. Estilos personales en la gestión del conflicto
• La Negociación
• La Mediación
• Evaluación de la gestión del conflicto.6 2º 2º semestre Introducción a economía de la empresa • La empresa: objetivos y tipos.
• Las funciones básicas de la empresa
- La función de marketing
- La función de producción
- La función económico-financiera
- La función de gestión de personas
- Otras
• El proceso de dirección de la empresa.6 3º 1er semestre Gestión del Cambio • El cambio del entorno
• Los principios básicos del cambio
• Taxonomía del cambio organizacional
• El cambio de conducta en las organizaciones
• El cambio emocional
• El coaching como herramienta de cambio
• La clave de la gestión del cambio: la flexibilidad
• Modelos de gestión organizacional6 3º 2º semestre La conducta emprendedora y la participación en las organizaciones • Conceptualización del emprendimiento: qué es, cómo se fomenta y su importancia en la empresa.
• La conducta emprendedora desde la Psicología.
• Emprendimiento interno y externo.
• La creatividad en la empresa.
• Innovación en los modelos de negocio.
• Creación de ambiente necesario para la innovación.
• La participación en las organizaciones.
• Diseño de proyectos innovadores.
• El plan de negocio.
• La gestión de proyectos.
• Personal branding.6 4º 1er semestre Habilidades Psicológicas en el contexto de las organizaciones: Consejo psicológico en contexto organizacional • Los principios de ayuda psicológica: El acompañamiento personal y el consejo.
• El conocimiento propio y el afrontamiento de retos y situaciones personales diversas.
• El proceso de comunicación: La escucha y la comprensión empática.
• La destreza de la acogida
• La destreza de preguntar
• El trabajo con las emociones.
• La destreza de la objetivación responsable de las metas, la estrategia y la planificación.6 4º 2º semestre