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LEIRE GARTZIA FERNANDEZ

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LEIRE GARTZIA FERNANDEZ

Área
Facultad de CC.EE. y Empresariales
Departamento
Recursos Humanos y Derecho
Curriculum Vitae - PDF

Artículos en Revistas Científicas

Las nuevas relaciones laborales: reflexiones con perspectiva de género / Boletín de Estudios Económicos

BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: 0006-6249 /Volumen: LXXI /Numero Revista: 217 /Pagina Inicio: 119 /Pagina Fin: 133 /Fecha: 2016

Are People-oriented leaders perceived as less effective in task performance? Surprising results from two experimental studies / Journal of Business Research

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS

ISBNAR: 0148-2963 /Fecha: 2016

What Division of Labor Do University Students Expect in their Future Lives? Divergences and Communalities of Female and Male Students / Sex Roles

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: 0360-0025 /Fecha: 2016

Too Masculine, Too Bad: Effects of Communion on Leaders? Promotion of Cooperation / Group and Organization Management

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: 1059-6011 /Fecha: 2015

La retribución a niveles directivos: una perspectiva crítica / Revista Jurídica

BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: D.L. Bi-1693-2012 /Volumen: Mayo 2015 /Numero Revista: Mayo 2015 /Pagina Inicio: 16 /Pagina Fin: 20 /Fecha: 2015

Perceptions of Gender Differences in Self-Report Measures of Emotional Intelligence / Sex Roles

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: 0360-0025 /Pagina Inicio: 479 /Pagina Fin: 495 /Fecha: 2014

Gender Research in Spanish Psychology: An overview for international readers / Sex Roles

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: 0360-0025 /Volumen: 70 /Pagina Inicio: 445 /Pagina Fin: 456 /Fecha: 2014

Gestión empresarial en situaciones de crisis: datos y reflexiones con perspectiva de género. / Emakunde

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: 0214-8781 /Fecha: 2012

Are (male) leaders "feminine" enough? Gender traits of identity as mediators of sex differences in leadership styles / Gender in management

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha: 2012

Empresas andróginas: un nuevo reto de gestión / Euskonews

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha: 2011

Gender and emotional intelligence: new perspectives. / Proceedings of the International Conference of Emotional Intelligence

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Pagina Inicio: 133 /Pagina Fin: 138 /Fecha: 2011

Nuevos modelos de gestión: De pensar en "masculino" a pensar en "andrógino". / Boletín de Estudios Económicos

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

ISBNAR: 0006-6249 /Fecha: 2011

Female Advantage Revisited /

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Pagina Inicio: 153 /Pagina Fin: 174 /Fecha: 2008

Tesis Dirigidas

Reformulación del constructo de androginia psicológica en relación al liderazgo en las organizaciones. Una revisión desde el análisis de respuesta de superficie y el papel mediador del liderazgo de servicio

AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO

Fecha: 2017

Análisis de la Relación entre el Trabajo Emocional, las Competencias Emocionales y el Funcionamiento Organizacional

Fecha: 2015

Interrelación entre el nivel de integración social y el rendimiento de los equipos de trabajo en las organizaciones PYME de la C.A.P.V.

Fecha: 2015

Modelos de gestión en situaciones de crisis organizacional: análisis de la literatura e identificación de retos de futuro

Fecha: 2013

Convocatoria XVII Verano de la Investigación Científica y Tecnológica del Pacífico 2012. Colaboración en investigación sobre género y models de gestión.

Fecha: 2012

Revisiting the Effects of Leaders? Gender Identity in Organisations: A Surface Analysis Approach and Mediating Mechanisms

AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS; Tröster, Christian

Nombre del congreso: Revisiting the Effects of Leaders? Gender Identity in Organisations: A Surface Analysis Approach and Mediating Mechanisms /Pais: España /Nombre publicacion: Revisiting the Effects of Leaders? Gender Identity in Organisations: A Surface Analysis Approach and Mediating Mechanisms /Fecha Inicio: 05/07/2017 /Fecha Fin: 08/07/2017

Liderazgo de servicio: Una vía hacia el desarrollo humano integral en la empresa

ALCAÑIZ GONZALEZ, LEIRE; AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO; BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Liderazgo de servicio: Una vía hacia el desarrollo humano integral en la empresa /Pais: España /Nombre publicacion: Liderazgo de servicio: Una vía hacia el desarrollo humano integral en la empresa /Fecha Inicio: 28/06/2017 /Fecha Fin: 30/06/2017

Factores subjetivos en la evaluación del desempeño

BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; AMILLANO SOLANO, ALEJANDRO

Nombre del congreso: Factores subjetivos en la evaluación del desempeño /Pais: España /Nombre publicacion: Factores subjetivos en la evaluación del desempeño /Fecha Inicio: 25/05/2017 /Fecha Fin: 26/06/2017

Female Representation at the Top: Effects on Positive Work Expectations of Potential Employees

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Female Representation at the Top: Effects on Positive Work Expectations of Potential Employees /Ciudad: Academy of Management, Anaheim, USA /Nombre publicacion: Female Representation at the Top: Effects on Positive Work Expectations of Potential Employees /Fecha Inicio: 04/08/2016 /Fecha Fin: 19/08/2016

Managers with a Paternity Leave: Effects of WLB culture on their Performance Evaluations

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Managers with a Paternity Leave: Effects of WLB culture on their Performance Evaluations /Ciudad: Academy of Management, Anaheim, USA /Nombre publicacion: Managers with a Paternity Leave: Effects of WLB culture on their Performance Evaluations /Fecha Inicio: 04/08/2016 /Fecha Fin: 09/08/2016

Impacto de los rasgos e ideología de género de la persona líder en las organizaciones, y el efecto mediador del liderazgo de servicio.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Impacto de los rasgos e ideología de género de la persona líder en las organizaciones, y el efecto mediador del liderazgo de servicio. /Nombre publicacion: Impacto de los rasgos e ideología de género de la persona líder en las organizaciones, y el efecto mediador del liderazgo de servicio. /Fecha Inicio: 09/06/2016 /Fecha Fin: 10/06/2016

Employees? and Managers? Communion: A Female Franchise?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Employees? and Managers? Communion: A Female Franchise? /Nombre publicacion: Employees? and Managers? Communion: A Female Franchise? /Fecha Inicio: 01/11/2015 /Fecha Fin: 03/11/2015

Análisis de los Modelos de Gestión valorados entre el alumnado universitario de ADE y su relación con el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral

BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS; UGARTE SUSAETA, JOSE VICENTE; LARRINAGA OJANGUREN, MIGUEL ANGEL; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Análisis de los Modelos de Gestión valorados entre el alumnado universitario de ADE y su relación con el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral /Nombre publicacion: Análisis de los Modelos de Gestión valorados entre el alumnado universitario de ADE y su relación con el empoderamiento de las mujeres en el ámbito laboral /Fecha Inicio: 11/12/2013 /Fecha Fin: 12/12/2013

Influence of Managerial Support to work-life conflict and employees organizational commitment. An international comparison for India, Peru and Spain.

ARIZKUREN ELETA, AMAIA; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; ARGAWALA, TANUJA; DEL CASTILLO, ELSA

Nombre del congreso: Influence of Managerial Support to work-life conflict and employees organizational commitment. An international comparison for India, Peru and Spain. /Ciudad: GURGAON /Pais: India /Nombre publicacion: Influence of Managerial Support to work-life conflict and employees organizational commitment. An international comparison for India, Peru and Spain. /Fecha Inicio: 10/12/2012 /Fecha Fin: 13/12/2012

Gendered traits of personality in Western Societies

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Gendered traits of personality in Western Societies /Nombre publicacion: Gendered traits of personality in Western Societies /Fecha: 01/06/2012

Are (male) leaders "feminine" enough? The role of expressive identity in transformational, transactional and emotionally intelligent leadership.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Are (male) leaders "feminine" enough? The role of expressive identity in transformational, transactional and emotionally intelligent leadership. /Ciudad: Rotterdam /Pais: Holanda /Nombre publicacion: Are (male) leaders "feminine" enough? The role of expressive identity in transformational, transactional and emotionally intelligent leadership. /Fecha: 01/06/2012

Are Communal Leaders perceived as less Effective? Task and People orientation as opposite sides of a continuum

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Are Communal Leaders perceived as less Effective? Task and People orientation as opposite sides of a continuum /Ciudad: Rotterdam /Pais: Holanda /Nombre publicacion: Are Communal Leaders perceived as less Effective? Task and People orientation as opposite sides of a continuum /Fecha: 01/06/2012

Es la Inteligencia Emocional Femnina, Masculina o Ambas? Un análisis desde la perspectiva de los estereotipos de género

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Es la Inteligencia Emocional Femnina, Masculina o Ambas? Un análisis desde la perspectiva de los estereotipos de género /Nombre publicacion: Es la Inteligencia Emocional Femnina, Masculina o Ambas? Un análisis desde la perspectiva de los estereotipos de género /Fecha: 01/03/2012

Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional: la identidad como factor explicativo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional: la identidad como factor explicativo /Nombre publicacion: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional: la identidad como factor explicativo /Fecha Inicio: 01/03/2012 /Fecha Fin: 31/03/2012

Diferencias sexuales en material afectivo-sexual: efectos de la exposición breve a imágenes contra-estereotípicas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Diferencias sexuales en material afectivo-sexual: efectos de la exposición breve a imágenes contra-estereotípicas /Nombre publicacion: Diferencias sexuales en material afectivo-sexual: efectos de la exposición breve a imágenes contra-estereotípicas /Fecha: 01/03/2012

Mujeres, Hombres Y Desarrollo Emocional: Propuestas Para El Cambio

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Mujeres, Hombres Y Desarrollo Emocional: Propuestas Para El Cambio /Nombre publicacion: Mujeres, Hombres Y Desarrollo Emocional: Propuestas Para El Cambio /Fecha: 01/09/2011

Are men "feminine" enough?: An updated look at gendered traits of personality and their effect on individual and organizational processes

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Are men "feminine" enough?: An updated look at gendered traits of personality and their effect on individual and organizational processes /Pais: Estados Unidos De America /Nombre publicacion: Are men "feminine" enough?: An updated look at gendered traits of personality and their effect on individual and organizational processes /Fecha: 01/09/2011

Opiniones y creencias de jóvenes en relación a la violencia contra las mujeres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Opiniones y creencias de jóvenes en relación a la violencia contra las mujeres /Nombre publicacion: Opiniones y creencias de jóvenes en relación a la violencia contra las mujeres /Fecha: 01/09/2011

The Gendered Nature of (Male) Leadership: Expressive Identity Salience and Cooperation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: The Gendered Nature of (Male) Leadership: Expressive Identity Salience and Cooperation /Ciudad: San Antonio, Texas /Pais: Estados Unidos De America /Nombre publicacion: The Gendered Nature of (Male) Leadership: Expressive Identity Salience and Cooperation /Fecha: 01/09/2011

La Igualdad de Género en el Ámbito Universitario: Resultados de un Programa de Sensibilización-Formación con Jóvenes en la UPV/EHU

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: La Igualdad de Género en el Ámbito Universitario: Resultados de un Programa de Sensibilización-Formación con Jóvenes en la UPV/EHU /Nombre publicacion: La Igualdad de Género en el Ámbito Universitario: Resultados de un Programa de Sensibilización-Formación con Jóvenes en la UPV/EHU /Fecha: 01/09/2011

Inteligencia emocional en las organizaciones: ¿Es posible su desarrollo sin la incorporación de una perspectiva de género?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Inteligencia emocional en las organizaciones: ¿Es posible su desarrollo sin la incorporación de una perspectiva de género? /Nombre publicacion: Inteligencia emocional en las organizaciones: ¿Es posible su desarrollo sin la incorporación de una perspectiva de género? /Fecha: 01/09/2011

Gender in Organizations: A New Perspective. Instrumental Male Referents and their Effect on Acceptance of Interpersonal Orientation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Gender in Organizations: A New Perspective. Instrumental Male Referents and their Effect on Acceptance of Interpersonal Orientation /Ciudad: Washington /Pais: Estados Unidos De America /Nombre publicacion: Gender in Organizations: A New Perspective. Instrumental Male Referents and their Effect on Acceptance of Interpersonal Orientation /Fecha: 01/09/2011

Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional. Alternativas para el cambio

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional. Alternativas para el cambio /Nombre publicacion: Diferencias sexuales en Inteligencia Emocional. Alternativas para el cambio /Fecha: 01/09/2011

Emotional intelligence development in the workplace:A gender perspective

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Emotional intelligence development in the workplace:A gender perspective /Pais: Mejico /Nombre publicacion: Emotional intelligence development in the workplace:A gender perspective /Fecha: 01/09/2011

Una reflexión sobre cómo trabajar la perspectiva de género en el Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto

García Feijoo, María; EIZAGUIRRE ZARZA, ALMUDENA; APRAIZ LARRAGAN, AMAYA; IRIBAR BILBAO, MARIA FELISA; BANIANDRES AVENDAÑO, MARIA JESUS; LARRINAGA OJANGUREN, MIGUEL ANGEL; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Una reflexión sobre cómo trabajar la perspectiva de género en el Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto /Nombre publicacion: Una reflexión sobre cómo trabajar la perspectiva de género en el Grado en Administración y Dirección de Empresas de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Deusto /Fecha Inicio: 06/07/2011 /Fecha Fin: 08/07/2011

Sex differences in emotional regulation: the role of gender-linked identity traits

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Sex differences in emotional regulation: the role of gender-linked identity traits /Ciudad: Gdansk /Pais: Polonia /Nombre publicacion: Sex differences in emotional regulation: the role of gender-linked identity traits /Fecha: 01/09/2010

El sistema género-emociones en el siglo XXI: ¿hacia dónde vamos?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: El sistema género-emociones en el siglo XXI: ¿hacia dónde vamos? /Nombre publicacion: El sistema género-emociones en el siglo XXI: ¿hacia dónde vamos? /Fecha: 01/09/2010

Challenging backlash: evidence that male leaders should become counterstereotypical as a way of promoting gender equality

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Challenging backlash: evidence that male leaders should become counterstereotypical as a way of promoting gender equality /Ciudad: Gdansk /Pais: Polonia /Nombre publicacion: Challenging backlash: evidence that male leaders should become counterstereotypical as a way of promoting gender equality /Fecha: 01/09/2010

Breaking assumptions about successful management: Analysis of the consequences of the Think-Manager-Think-Male reference for organizational performance in the face of the financial crisis

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Breaking assumptions about successful management: Analysis of the consequences of the Think-Manager-Think-Male reference for organizational performance in the face of the financial crisis /Ciudad: Keele /Pais: Reino Unido /Nombre publicacion: Breaking assumptions about successful management: Analysis of the consequences of the Think-Manager-Think-Male reference for organizational performance in the face of the financial crisis /Fecha: 01/09/2010

MSCEIT y diferencias sexuales: el papel moderador de la identidad de género

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: MSCEIT y diferencias sexuales: el papel moderador de la identidad de género /Nombre publicacion: MSCEIT y diferencias sexuales: el papel moderador de la identidad de género /Fecha: 01/09/2010

The Group Trait Meta-Mood Scale: A new measure of group emotional intelligence

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: The Group Trait Meta-Mood Scale: A new measure of group emotional intelligence /Ciudad: Berlín /Pais: Alemania /Nombre publicacion: The Group Trait Meta-Mood Scale: A new measure of group emotional intelligence /Fecha: 01/09/2010

Male leadership role models: Implications for intergroup cooperation and interpersonal orientation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Male leadership role models: Implications for intergroup cooperation and interpersonal orientation /Ciudad: Exeter /Pais: Reino Unido /Nombre publicacion: Male leadership role models: Implications for intergroup cooperation and interpersonal orientation /Fecha: 01/09/2010

From ?Think Male? to ?Think Androgynous?. Implications for gender equality and organizational functioning in XXI Century Organizations.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: From ?Think Male? to ?Think Androgynous?. Implications for gender equality and organizational functioning in XXI Century Organizations. /Nombre publicacion: From ?Think Male? to ?Think Androgynous?. Implications for gender equality and organizational functioning in XXI Century Organizations. /Fecha: 01/09/2010

Men, women, and the social construction of emotional competences: The role of gender identity

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Men, women, and the social construction of emotional competences: The role of gender identity /Ciudad: Llile /Pais: Francia /Nombre publicacion: Men, women, and the social construction of emotional competences: The role of gender identity /Fecha: 01/09/2010

Emotional Intelligence and Conflict Managing Styles in managers and workers

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Emotional Intelligence and Conflict Managing Styles in managers and workers /Ciudad: Llile /Pais: Francia /Nombre publicacion: Emotional Intelligence and Conflict Managing Styles in managers and workers /Fecha: 01/09/2010

El eslabón perdido en la psicología del trabajo y las organizaciones: el efecto de los modelos de masculinidad

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: El eslabón perdido en la psicología del trabajo y las organizaciones: el efecto de los modelos de masculinidad /Nombre publicacion: El eslabón perdido en la psicología del trabajo y las organizaciones: el efecto de los modelos de masculinidad /Fecha: 01/09/2010

Gender Identity and Emotional intelligence: A step forward towards new organisational models

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Gender Identity and Emotional intelligence: A step forward towards new organisational models /Ciudad: Montreal /Pais: Canada /Nombre publicacion: Gender Identity and Emotional intelligence: A step forward towards new organisational models /Fecha: 01/09/2010

Transgendering" emotions: the case of Emotional Intelligence

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Transgendering" emotions: the case of Emotional Intelligence /Ciudad: Keele /Pais: Reino Unido /Nombre publicacion: Transgendering" emotions: the case of Emotional Intelligence /Fecha: 01/09/2010

Sociología de género y salud: el caso de la inteligencia emocional

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Sociología de género y salud: el caso de la inteligencia emocional /Nombre publicacion: Sociología de género y salud: el caso de la inteligencia emocional /Fecha: 01/09/2010

References of Masculinity within the XXI Century Business Organizations: analysis of its relation with key competences for success

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: References of Masculinity within the XXI Century Business Organizations: analysis of its relation with key competences for success /Nombre publicacion: References of Masculinity within the XXI Century Business Organizations: analysis of its relation with key competences for success /Fecha: 01/09/2009

Masculine leadership styles and perception of competence

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Masculine leadership styles and perception of competence /Nombre publicacion: Masculine leadership styles and perception of competence /Fecha: 01/09/2009

The relation between Emotional intelligence and gender identity in organizational contexts

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: The relation between Emotional intelligence and gender identity in organizational contexts /Nombre publicacion: The relation between Emotional intelligence and gender identity in organizational contexts /Fecha: 01/09/2009

Liderazgo, dimensiones socioemocionales y percepción de competencia. Análisis de una brecha oculta desde la perspectiva de género.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Liderazgo, dimensiones socioemocionales y percepción de competencia. Análisis de una brecha oculta desde la perspectiva de género. /Nombre publicacion: Liderazgo, dimensiones socioemocionales y percepción de competencia. Análisis de una brecha oculta desde la perspectiva de género. /Fecha: 01/09/2009

Emerging models of masculinity within organizational settings. Remaining barriers and future challenges

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Emerging models of masculinity within organizational settings. Remaining barriers and future challenges /Nombre publicacion: Emerging models of masculinity within organizational settings. Remaining barriers and future challenges /Fecha: 01/09/2009

Androginia Emocional: desarrollo de un constructo para la comprensión de la relación entre el género y las emociones

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Androginia Emocional: desarrollo de un constructo para la comprensión de la relación entre el género y las emociones /Nombre publicacion: Androginia Emocional: desarrollo de un constructo para la comprensión de la relación entre el género y las emociones /Fecha: 01/09/2009

Valor de las competencias estereotípicamente femeninas en el mundo empresarial: El caso de la inteligencia emocional

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Valor de las competencias estereotípicamente femeninas en el mundo empresarial: El caso de la inteligencia emocional /Nombre publicacion: Valor de las competencias estereotípicamente femeninas en el mundo empresarial: El caso de la inteligencia emocional /Fecha: 01/09/2008

Equipos de trabajo, competencia emocional y sistema de género: Una investigación cualitativa con empresas vascas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Equipos de trabajo, competencia emocional y sistema de género: Una investigación cualitativa con empresas vascas /Nombre publicacion: Equipos de trabajo, competencia emocional y sistema de género: Una investigación cualitativa con empresas vascas /Fecha: 01/09/2007

Necesidades socio-emocionales en contextos socio-comunitarios

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Necesidades socio-emocionales en contextos socio-comunitarios /Nombre publicacion: Necesidades socio-emocionales en contextos socio-comunitarios /Fecha: 01/09/2007

Programa de evaluación de educación emocional de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los ámbitos educativo, familiar, organizacional y socio-comunitario

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Programa de evaluación de educación emocional de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los ámbitos educativo, familiar, organizacional y socio-comunitario /Nombre publicacion: Programa de evaluación de educación emocional de la Diputación Foral de Gipuzkoa en los ámbitos educativo, familiar, organizacional y socio-comunitario /Fecha: 01/09/2007

Género y efectividad de los equipos de trabajo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Género y efectividad de los equipos de trabajo /Nombre publicacion: Género y efectividad de los equipos de trabajo /Fecha: 01/09/2007

Impacto de la formación en competencias emocionales sobre la Satisfacción laboral, Clima laboral, Estrés laboral y Burn-out: Un análisis multinivel en colegios de primaria y secundaria

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Impacto de la formación en competencias emocionales sobre la Satisfacción laboral, Clima laboral, Estrés laboral y Burn-out: Un análisis multinivel en colegios de primaria y secundaria /Nombre publicacion: Impacto de la formación en competencias emocionales sobre la Satisfacción laboral, Clima laboral, Estrés laboral y Burn-out: Un análisis multinivel en colegios de primaria y secundaria /Fecha: 01/09/2007

Identidad de género e inteligencia emocional: un análisis preliminar de su influencia en algunas empresas vascas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Identidad de género e inteligencia emocional: un análisis preliminar de su influencia en algunas empresas vascas /Nombre publicacion: Identidad de género e inteligencia emocional: un análisis preliminar de su influencia en algunas empresas vascas /Fecha: 01/09/2007

Aplicación en el aula de los conocimientos adquiridos en un Programa de Educación Socio-Emocional dirigido a profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria de Gipuzkoa (País Vasco).

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Nombre del congreso: Aplicación en el aula de los conocimientos adquiridos en un Programa de Educación Socio-Emocional dirigido a profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria de Gipuzkoa (País Vasco). /Nombre publicacion: Aplicación en el aula de los conocimientos adquiridos en un Programa de Educación Socio-Emocional dirigido a profesorado de Educación Infantil, Primaria y Secundaria de Gipuzkoa (País Vasco). /Fecha: 01/09/2007

Desarrollo de ejes conceptuales y plan de acción en materia de Género y Empoderamiento en la Empresa Laboral Kutxa

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/04/2017 /Fecha Fin: 30/06/2017

Plan de diagnóstico e investigación-acción en materia de Liderazgo Andrógino en la Empresa Ingeteam

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 15/03/2017 /Fecha Fin: 30/06/2017

Definición conceptual y plan de acción en materia de Género y Empoderamiento en la Empresa Laboral Kutxa

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 15/01/2017 /Fecha Fin: 30/06/2017

UNIVERSIDAD DE JAEN: Propuesta de un modelo de relación entre Inteligencia Emocional y Liderazgo Transformacional y su impacto en resultados del trabajo.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; ARAMBURU GOYA, NEKANE

Fecha Inicio: 01/03/2016 /Fecha Fin: 22/02/2019

PATERNALIDADES: Implicación de los padres vascos en la crianza, impacto en la corresponsabilidad y en el trabajo productivo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; LAKA MUGARZA, JON PAUL

Fecha Inicio: 01/03/2016 /Fecha Fin: 20/05/2016

Reconocimiento GV equipo de investigación "Innovación y Dirección de Organizaciones en la Sociedad del Conocimiento" IT1050-16

PEÑA LEGAZCUE, JOSEBA IÑAKI; ALBAREDA VIVO, LAURA; ARAMBURU GOYA, NEKANE; BUENECHEA ELBERDIN, MARTA; GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE; GONZALEZ PERNIA, JOSE LUIS; GUERRERO CANO, MARIBEL; LORENZO OCHOA, OSWALDO JOSE; ORTIZ DE GUINEA LOPEZ DE ARANA, ANA; SAENZ MARTINEZ, JOSUNE

Fecha Inicio: 01/01/2016 /Fecha Fin: 31/12/2021

Gender, leadership and intergroup cooperation

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/11/2011 /Fecha Fin: 01/02/2012

Proyecto "Lanziur": El impacto de la Formación y la Inteligencia Emocional sobre el cambio de actitudes y comportamientos en Prevención de Riesgos Laborales

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/01/2011 /Fecha Fin: 30/12/2011

Análisis de las prácticas de Conciliación en las empresas

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Resumen: Diputación Foral de Bizkaia /Fecha Inicio: 01/09/2010 /Fecha Fin: 01/09/2012

Proyecto de integración de la Educación Afectivo-sexual en el sistema educativo

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/06/2010 /Fecha Fin: 30/06/2011

La investigación participativa como herramienta para sensibilizar y formar a jóvenes de Álava en la Violencia de Género contra las mujeres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/10/2009 /Fecha Fin: 01/10/2010

Promoción e implicación social de las mujeres y los jóvenes universitarios en relación a la igualdad de mujeres y hombres

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/10/2009 /Fecha Fin: 01/10/2010

"Organización de una jornada universitaria dirigida al fomento de la igualdad entre mujeres y hombres titulada "Deconstruir mi identidad de género, ¿una asignatura pendiente?

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/09/2009 /Fecha Fin: 30/05/2010

Meta-Analysis on Gender Stereotypes Project

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/09/2009 /Fecha Fin: 01/09/2012

Propuesta para el análisis de la relación entre las competencias psicosociales y emocionales en organizaciones innovadoras

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/02/2008 /Fecha Fin: 30/12/2008

Propuesta para la ejecución de un plan de difusión social de la iniciativa sobre inteligencia emocional promovida y desarrollada por el departamento de innovación y sociedad del conocimiento de la Diputación Foral de Gipuzkoa

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/02/2008 /Fecha Fin: 30/12/2008

Evaluación de objetivos del programa piloto de inteligencia emocional dirigido a la adquisición de competencias emocionales y sociales en las organizaciones empresariales.

GARTZIA FERNANDEZ, LEIRE

Fecha Inicio: 01/02/2008 /Fecha Fin: 30/12/2008

Plan Integral de Intervención (PII) para el fomento del Aprendizaje Social y Emocional a lo Largo de la Vida: Las Competencias Socio-Emocionales en contextos organizacionales y la innovación.

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Fecha Inicio: 01/02/2007 /Fecha Fin: 30/12/2007

Evaluación del programa de la Diputación Foral de Gipuzkoa para el aprendizaje emocional y social en centros educativos, familias, núcleos comunitarios y ámbitos organizativos del territorio histórico de Gipuzkoa

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Fecha Inicio: 01/02/2007 /Fecha Fin: 30/12/2007

Validation of training evaluation

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Fecha Inicio: 01/05/2006 /Fecha Fin: 30/06/2006

Validation of course evaluation: improving the quality of the "happy sheet"

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Fecha Inicio: 01/05/2006 /Fecha Fin: 30/06/2006

Capture of informal training

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Fecha Inicio: 01/05/2006 /Fecha Fin: 30/06/2006

Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones.

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Fecha Inicio: 01/01/2006 /Fecha Fin: 31/12/2006

Influencia del género sobre la eficacia de los equipos directivos: Un enfoque ineludible para mejorar la competitividad de las organizaciones

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Fecha Inicio: 01/01/2006 /Fecha Fin: 31/12/2006

Beca para la formación en "Facilitación en Tecnología, Información y Conocimiento para las PYMES".

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2005 /Fecha Fin: 22/09/2017

Beca "Leonardo Da Vinci" para la formación y la realización de prácticas empresariales en Europa (Reino Unido).

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2006 /Fecha Fin: 22/09/2017

Beca para la realización de cursos de verano

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2008 /Fecha Fin: 22/09/2017

Beca para la realización de una estancia corta en la Universidad Hanken, Finlandia (Hanken School of Economics)

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2010 /Fecha Fin: 22/09/2017

Participación en un seminario formativo de 30 horas sobre liderazgo y género impartido por la Dra. Alice H. Eagly. Northwestern University, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2012 /Fecha Fin: 22/09/2017

Realización de un seminario formativo de 30 horas sobre meta-análisis impartido por el Dr. Larry Hedges. Northwestern University, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 22/09/2017

Selection, Optimization, and Compensations: The Secret of My (Emotion-Regulatory) Success. (Ponencia a cargo de Heather Urry, Tufts University). Northwestern University, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2012 /Fecha Fin: 22/09/2017

Intervención Sociolaboral con Colectivos en Riesgo de Exclusión Social. Asociación Profesional de Orientadoras/es Sociolaborales. 30 hrs

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2006 /Fecha Fin: 22/09/2017

Programa Entreprenari de "Creación y gestión de empresas innovadoras". Bic Berrilan. 50hs

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2005 /Fecha Fin: 22/09/2017

Certificado de prácticas empresariales. Canterbury Christ Church University

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2006 /Fecha Fin: 22/09/2017

Habilidades comunicativas en inglés. Lynx Idiomas. 32 hrs

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2006 /Fecha Fin: 22/09/2017

Certificación oficial para la utilización y administración del cuestionario de Inteligencia Emocional basado en los modelos de Habilidad "Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test (MSCEIT). MHS Organizational Effectiveness Group

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2008 /Fecha Fin: 22/09/2017

Asistencia a los "SEORG talks" en materia de trabajo en equipo y desarrollo organizacional. Universidad de Exeter, Exeter

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/06/2010 /Fecha Fin: 22/09/2017

Essentialist Reasoning in Young Children (Ponencia a cargo de Susan Gelman; University of Michigan. University of Michigan). Michigan

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 22/09/2017

Like Daughter, Like Father: How Women's Wages Change When CEOs Have Daughters (Ponencia a cargo de Cristian Dezso; University of Maryland). Northwestern University, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 22/09/2017

Brain, Genes & Language Evolution (Ponencia a cargo de Morten H. Christiansen; Cornell University). Northwestern University, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 22/09/2017

The Psychology of Hierarchy (Ponencia a cargo de Adam D. Galinsky). Northwestern University, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 22/09/2017

Measuring Culture: a mixed-methods approach to social inequality and health. (Ponencia a cargo de Elizabeth Sweet, Department of Medical Social Sciences at Feinberg School of Medicine). Northwestern University, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 22/09/2017

Beca para la realización de una estancia corta en la Universidad de Exeter, Inglaterra (Exeter School of Psychology)

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2010 /Fecha Fin: 22/09/2017

Beca para la formación en Ciencias Afectivas - beca para asistencia al International Summer School in Affective Sciences. Swiss Center for Affective Sciences (SCAS)

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2010 /Fecha Fin: 22/09/2017

Beca de Perfeccionamiento de Investigadoras/es modalidad DKR (Beca Postdoctoral)

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2010 /Fecha Fin: 22/09/2017

El artículo de investigación derivado de mi tesis doctoral "The gendered nature of (male) leadership: expressive identity activation and cooperation" seleccionado como uno de los mejores artículos del año 2011 en la prestigiosa institución "Academy of Management".

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 22/09/2017

Guest Editor en Sex Roles, Monográfico sobre "Social roles of men and women in Spain: Emerging issues and implications for international research"

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2012 /Fecha Fin: 22/09/2017

La participación en la Empresa. Transformando los modelos de relación en las organizaciones". Encuentro empresarial organizado por el instituto de derecho cooperativo y economía social de la UPV/EHU (GEZKI). Donostia-San Sebastián

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2007 /Fecha Fin: 22/09/2017

Congreso "Masculinidad y Vida Cotidiana". Organiza: SARE Emakunde. Asistencia. Donostia

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/11/2007 /Fecha Fin: 22/09/2017

Encuentro "El camino hacia la empresa emocionalmente inteligente". Diputación Foral de Gipuzkoa.

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/12/2007 /Fecha Fin: 22/09/2017

III Jornadas de uso de las bases de datos de la Web of Knowledge para la Comunidad Científica. Facultad de Psicología

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2007 /Fecha Fin: 22/09/2017

Congreso Internacional "Cómo innovar con las personas en gestión: De la teoría a la práctica de la inteligencia emocional en la empresa". Parque Tecnológico de San Sebastián

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2007 /Fecha Fin: 22/09/2017

XIII Congreso de Psicología del trabajo y las organizaciones "European Assosiation of Work and Organizacional Psychology" (EAWOP 2007), Estocolmo

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2007 /Fecha Fin: 22/09/2017

Congreso "Igualdad en la Innovación &- Innovación para la Igualdad". Organiza: SARE Emakunde. Asistencia. Donostia

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2008 /Fecha Fin: 22/09/2017

Formación de Formadoras/es para personal técnico de Orientación Laboral. Asociación Profesional de Orientadoras /es Sociolaborales. 10 hrs

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2006 /Fecha Fin: 22/09/2017

Revisión artículos científicos

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2016 /Fecha Fin: 30/06/2017

Asistencia a los "Brown Bag Talks" Semanales llevados a cabo por el Departamento de Psicología Social de la Northwestern University, Evanston, Illinois

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2011 /Fecha Fin: 30/09/2012

Beca para la realización de una estancia corta en la Universidad de Rotterdam, Holanda (Rotterdam School of Management)

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2009 /Fecha Fin: 30/09/2010

Beca para la formación de investigadoras/es modalidad AE (Beca Predoctoral)

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2006 /Fecha Fin: 30/09/2010

Beca para la formación práctica en igualdad de mujeres y hombres

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2008 /Fecha Fin: 30/09/2009

Beca para la formación teórica en igualdad de mujeres y hombres

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2007 /Fecha Fin: 30/09/2008

Encuentro "International Conference on Emotional Intelligence" organizado en Chicago

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 30/06/2008 /Fecha Fin: 01/07/2008

Beca de carácter especial (Beca de colaboración)

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2005 /Fecha Fin: 30/09/2006

Beca especial para la ayuda a gastos de residencia/alojamiento universitario

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2003 /Fecha Fin: 30/09/2006

Beca general de Ayuda al Estudio

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2001 /Fecha Fin: 30/09/2006

Beca especial de Movilidad

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Tipo Merito: Mérito De Investigación /Fecha Inicio: 01/09/2001 /Fecha Fin: 30/09/2002